Page 52 - 2017 產經趨勢總覽

2017 產經趨勢總覽

一例一休上路

加薪更加無望

不管是服務業或製造業，在一例一休上路後，人事成本都增
加了；在重要節慶或檔期，都要增僱人員來因應；未來按績
效加薪將成主流。

一 例一休新制已上路，由於勞工每7天享有 大型企業以此為指標、統一辦理，但由於近年
台灣經濟成長率力道疲軟，企業要加薪多依照個
1天例假日與休息日，休息日加班必須加
碼，服務業、製造業在年底編列明年預算之際， 別表現、能力、考績來做標準，但實施一例一休
不僅面對人事成本增加，在重要檔期或節慶也將 後，有形的人事成本確定增加、人員還要持續擴

增僱人員來因應，讓各家人力銀行線上工作機會 編，錢更需要用於刀口上，未來企業齊頭式的加
數皆穩居高檔。 薪恐成絕響。
但對受雇員工來說，除非勤奮加班，否則薪 根據yes123求職網的調查指出，2017年有

資要調漲，恐怕比以往更難，平均薪酬無法有效 52.4％的企業在首季有加薪計畫，其中，40.5％
提升。 是按「績效」加薪，僅有11.9％才是齊頭式平

等、即「全面」加薪，預計加薪的幅度平均落在
齊頭式加薪法‧今後恐成絕響
3.4％。

1111人力銀行副總經理李大華表示，2017年 yes123求職網發言人楊宗斌認為，既然加薪
有3種人最容易被加薪，首先，對象是「非你不 是按績效，能見度較低的內勤、固定工時的上班

可」的專業人才，其次是掌握公司營運命脈的高 族比較吃虧，建議上班族年底要將過去一年的績
階主管，最後才是工作表現優異的基層人員。畢 效整理、條列出來，尤其對企業「銷售」、「獲

竟態度積極、學習力高者，必須從眾多基層中找 利」或「成本控制」有貢獻度，更是可以爭取加
出1、2個給予加薪或嘉獎，做為企業表率；而挹 薪的條件。

注公司現金流的優秀業務員，企業多給予獎金做 李大華認為，上班族還是要朝專業移動，若
嘉獎，並不算在加薪之列。 非技術人員，則可在語言、電腦程式、溝通能力
李大華分析，過去軍公教是加薪的火車頭， 與時間管理等四方向著墨。

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